Акционерное общество «СИГНАЛ»
формирует персонал по трем направлениям:
1. Карьерный рост работников завода
Основой подбора кадров на должности руководителей и специалистов является заранее сформированный кадровый резерв, прошедший соответствующее обучение и адаптацию на производстве.
2. Привлечение перспективной молодежи
Предприятие проводит активную кадровую политику по привлечению перспективной молодежи, как среди выпускников учебных заведений, так и среди учащихся школ.
3. Конкурсный отбор опытных работников на рынке труда
Немаловажной частью формирования высокоэффективного трудового коллектива является конкурсный отбор уже зарекомендовавших себя опытных специалистов и активная кадровая политика на внутреннем и внешнем рынке труда.
