Основой подбора кадров на должности руководителей и специалистов является заранее сформированный кадровый резерв, прошедший соответствующее обучение и адаптацию на производстве.
2. Привлечение перспективной молодежи
Предприятие проводит активную кадровую политику по привлечению перспективной молодежи, как среди выпускников учебных заведений, так и среди учащихся школ.
3. Конкурсный отбор опытных работников на рынке труда
Немаловажной частью формирования высокоэффективного трудового коллектива является конкурсный отбор уже зарекомендовавших себя опытных специалистов и активная кадровая политика на внутреннем и внешнем рынке труда.
По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров АО «Сигнал»:
•Электронный адрес для ваших обращений: oao.signal@mail.ru
•Телефон для справок: (351)255-54-60
•Адрес: г. Челябинск, ул. Новороссийская, 2.
Обучение по программе вектор для работников организаций ГК "Ростех".
